员工重大疾病不能随意解除。依据《劳动合同法》，员工患病应享受医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同。否则，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响企业形象与利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工重大疾病问题，常见方式有继续履行合同、调整岗位或协商解除。应根据员工病情、医疗期及企业实际情况选择，确保合法合规，兼顾人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重大疾病不能随意解雇。操作如下：1. 确认员工医疗期，期间不得解雇；2. 医疗期满后，评估员工健康状况，如能工作则继续履行合同；3. 如不能胜任，可协商调岗或解除，但需给予一次性医疗补贴，并确保操作符合《劳动合同法》规定。
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