加班是自愿还是公司可以决定，想了解我是自愿加班还是公司能决定我加班？

关于加班是否属于自愿还是公司可以决定的问题，根据法律规定，加班原则上应当是劳动者自愿的，并需与用人单位协商一致。
加班原则上应由劳动者自愿并经协商一致决定。如果公司单方面强制加班，属于违法行为；但如果公司因业务需要与劳动者协商后安排加班，且依法支付加班费，则属合法行为。
1. 若公司与劳动者协商一致并支付加班费：此种情况下，加班属于合法安排，劳动者可自愿接受。
2. 若公司单方面强制加班，未支付加班费：该行为违反劳动法规定，劳动者有权拒绝并可依法维权。
3. 若因紧急任务需临时加班：如自然灾害、事故抢救等情形，用人单位可在未经劳动者事先同意的情况下安排加班，但仍需保障劳动者的身体健康。
4. 若存在变相强制加班的情形：如通过绩效考核、奖金发放等方式迫使劳动者加班，可能被认定为违法加班。
5. 若加班时间超过法定上限：即使劳动者同意，但每月加班超过36小时的，仍属于违法安排，用人单位需承担相应法律责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，公司安排加班需与劳动者协商一致，并不得超过法定上限。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款确立了加班必须“协商一致”和“时间上限”的两个基本原则。
结合您所述情况，如果公司未与您协商即安排加班，或加班时间超过法定上限，则违反了劳动法规定。即使公司要求加班，也必须取得您的同意，并依法支付加班工资。此外，该法条还强调“保障劳动者身体健康”，即用人单位不得以任何理由损害劳动者健康权益。
因此，公司无权单方面强制您加班，只有在与您协商一致的情况下，方可合法安排加班，并应依法支付加班工资，保障您的合法权益。若公司存在强制加班行为，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对加班是否由公司决定或属于自愿的问题，您可以采取以下实用行动建议，以维护自身合法权益。
1. 保留加班相关证据：包括加班通知、考勤记录、工资条、与加班有关的聊天记录或邮件等，以便在发生争议时作为有效证据使用。
2. 与用人单位协商处理：如发现公司存在强制加班行为，可首先与人事或上级沟通，表达自己的合理诉求，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，举报公司违法安排加班行为。
4. 申请劳动仲裁：如公司长期未支付加班费或强制加班，您可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认加班事实并追索加班工资。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间成本的平衡，以及是否愿意继续在该单位工作等因素。建议在采取法律行动前，先与专业律师沟通，以获得更具针对性的建议。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将为您量身定制解决方案。
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对于加班是否属于自愿或公司可决定的问题，存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 加班费未支付导致经济损失：例如，某员工长期加班但工资条中未体现加班费，若未能及时维权，可能导致经济损失。即使事后维权，也可能因证据不足而无法获得全额赔偿。
2. 缺乏加班证据导致维权困难：例如，某员工在公司安排下长期加班，但未保留加班通知、考勤记录或与上级的沟通记录，在申请劳动仲裁时无法证明加班事实，最终导致仲裁请求被驳回。
上述风险点表明，劳动者在加班过程中若不注意保留证据、未及时主张权利，可能面临经济损失和维权失败的风险。因此，建议在加班过程中保持证据意识，必要时及时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。