公司不让我上班了,我没有证据怎么办

公司不让你上班且你没有证据的情况下，确实维权难度较大，但并非无计可施。公司不让你上班且你没有证据的情况下，确实维权难度较大，但并非无计可施。如果你能证明存在劳动关系，即便没有书面证据，也可通过其他方式维权：1. 如果公司单方面暂停你的工作且无正当理由，属于违法解除或中止劳动关系，你可以要求继续履行合同或主张赔偿。2. 如果你与公司之间存在事实劳动关系，虽无书面合同，但可通过工资支付记录、考勤打卡、工作安排等间接证据证明劳动关系存在。3. 如果你确实没有任何证据，建议尽快收集与公司之间的往来信息、工作记录、同事证言等，为后续维权做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让你上班且你没有证据的情况下，可依据劳动法律维护自身权益。公司不让你上班且你没有证据的情况下，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但法律也规定在某些情况下可以适用举证责任倒置。在你没有证据的情况下，单位有义务提供与劳动关系相关的资料，如工资支付记录、考勤表等。若单位拒绝提供，仲裁机构或法院可依法要求其提供。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位掌握管理的证据，应由其承担举证责任。综上，即便你目前缺乏直接证据，也可以通过申请仲裁或诉讼的方式，要求公司提供相关证据，从而维护自己的劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不让你上班又没有证据的情况，建议采取以下实用的行动方案：1、收集间接证据：包括与公司之间的微信、短信、邮件往来、打卡记录、工牌、工资转账记录等，这些都可作为存在劳动关系的辅助证据。2、向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉公司不安排上班的行为，由其介入调查并协调处理。3、申请劳动仲裁：即便证据不充分，也可以尝试申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证情况进行判断，并可能要求公司提供相关资料。4、申请法律援助或聘请律师：专业律师可帮助你梳理证据链条、撰写仲裁申请书，并代表你与公司交涉。选择何种方案，应根据你掌握的证据情况、劳动关系存续状态以及维权成本综合判断。如你仍不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让你上班又没有证据，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延不处理，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如：你从2024年3月开始未被安排上班，但直到2025年5月才提出仲裁申请，可能因超过一年时效而不被受理。2、证据链断裂风险：缺乏有效证据可能导致劳动关系难以确认，从而无法主张工资、赔偿等权益。例如：你没有劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构可能无法认定你与公司之间存在劳动关系，导致维权失败。