公司资金不足时，应优先保工资。依据《相关法律法规》，工资性支出是保障民生基本要求，若不及时支付工资，将严重影响员工生活，可能导致员工流失、企业信誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司资金不足时，处理方式有保工资和保税收两种。应根据实际情况选择，若资金极度紧张，应优先保工资以稳定员工；若资金短缺但尚可周转，可考虑兼顾税收，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司资金不足，优先保工资。具体操作：1. 评估资金状况，确定能否同时支付工资和税收；2. 若不能，先与税务部门沟通，说明情况，争取延期或分期缴纳税收；3. 同时，确保员工工资按时发放，以保障员工基本生活和公司稳定运营；4. 长期来看，需调整经营策略，改善资金状况，避免类似问题再次发生。
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