试用期被辞退需明确原因,依法处理。依据《劳动合同法》,若因不符合录用条件被辞,无需提前通知;若因不胜任且培训后仍不胜任,则需提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损,如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样,需依法选择。若被无故辞退,可申请劳动仲裁;若因自身原因,可与单位协商补偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。操作如下:1. 确认辞退原因,保留相关证据;2. 若因不符合条件被辞,了解补偿政策;3. 若认为辞退不公,申请劳动仲裁,维护自身权益;4. 咨询专业律师,确保处理合法合规。
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