小产假未支付绩效工资不合法。依据《女职工劳动保护办法》，公司应保障女职工产假权益，不支付工资可申诉或仲裁，否则将面临法律责任。严重情况可能导致公司信誉受损及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假应支付工资。处理方式：1.与公司协商，要求支付；2.若协商无果，向劳动部门提交申诉书，并等待30日内处理决定；3.如不服处理决定，15日内向法院起诉；4.或选择向仲裁委申请仲裁，一年内有效；5.对仲裁结果不满，同样可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假工资问题，常见处理方式为申诉或仲裁。应先尝试与公司沟通，无果后向劳动部门申诉或向仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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