主管未签字不影响离职，30天后可自动离职。依据《劳动合同法》，员工提出离职申请，即便主管未签字，到期也可离职。若不及时处理，可能影响员工新工作入职及社保等手续，造成不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管不签字可离职。操作：1. 通过纸质、邮件或邮递方式正式提交离职申请，并抄送人资；2. 保留好提交证据，如邮件发送记录、邮递回执等；3. 30天后自动离职，若遇阻挠，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可通过多种方式提出离职，如纸质、邮件、邮递等，并抄送人资。若主管不签字，可选择劳动仲裁。选择方式时，建议优先考虑正式且可追溯的方式，如邮件或邮递，并保留好证据，以备不时之需。
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