您有权申请病假并享受相应待遇,公司无故通知离职不合法。根据《劳动法》,员工因病不能工作可请病假,公司不得无故解除。若公司强行解除,将影响您的合法权益,如工资、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司无故要求离职,应这样应对:1.立即与公司人事沟通,明确离职原因,要求提供合理解释。2.若沟通无果,准备病假证明及申请材料,向劳动监察机构举报。3.在举报同时,咨询专业律师,保留法律追诉权利,确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司通知离职,您可通过协商、举报等方式处理。先与公司沟通了解离职原因,协商不成可向劳动监察机构举报,要求协调解决,确保自身权益不受损害。
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合同约定不明确时,可补充协议、依交易习惯或法律规定确定。《中华人民共和国民法典》支持此处理方式,不明确条款可能导致合同无效或引发争议,影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理合同约定
未婚先孕上户口
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