公司以培训为由辞退员工不一定合法。依据《劳动合同法》，合法辞退需符合特定情形，如员工违纪等。若无法律依据而辞退，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择协商或依法辞退。若员工确有问题，可依据《劳动合同法》规定辞退；若辞退理由不充分，建议协商解决，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退需谨慎。若合法，按《劳动合同法》执行；若不合法，需协商或赔偿。具体操作：1. 确认辞退理由是否合法；2. 如合法，按程序辞退；3. 如不合法，与员工协商或准备赔偿。
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