您的旷工行为是否构成单位开除的合法依据，需具体分析。根据解答内容中提到的法律依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若您是事业单位员工且连续旷工超过15个工作日，单位有权解除聘用合同。您旷工十几天，虽未明确是否超过15日，但已接近此界限，单位若依据此条例起诉开除，有其合理性。然而，具体是否合法还需考虑单位规章制度、劳动合同内容等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您非事业单位员工，单位能否以连续旷工为由开除您，需依据公司规章制度及劳动合同。若规章制度或合同中有明确规定旷工达到一定天数可开除，则单位有权；若无明确规定，单位需遵循劳动法相关规定处理，不可随意开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先核实自己的旷工天数是否达到单位规章制度或劳动合同中规定的开除标准。若未达到，可提出异议并申请劳动仲裁。同时，收集证据证明自己被开除的不合理性，如单位规章制度不合理、开除程序不合法等。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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