找到新工作后公司不缴纳社保，我该如何处理失业金领取问题？

公司不缴社保影响失业金领取，可申请劳动仲裁维权。分析：公司应为员工缴纳社保，未缴纳则员工无法享受失业保险等社保待遇。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。失业金领取需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业且已进行失业登记等。公司不缴社保导致你无法满足这些条件，进而无法领取失业金。提醒：若公司长期不缴纳社保，且拒绝补缴，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理公司不缴纳社保影响失业金领取的问题，主要有两种方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，若公司态度积极，愿意补缴社保并协商解决方案，则可选择协商解决；若公司态度消极，拒绝补缴或协商，则应果断选择劳动仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与公司协商：明确告知公司未缴纳社保导致无法领取失业金的情况，要求公司立即补缴社保，并协商解决方案。若公司同意，应签订书面协议，明确补缴时间和金额等。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补缴社保并支付相应补偿。3.诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。