单位停发绩效工资违法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，停发属违法行为。若不及时处理，可能影响员工生活，损害其合法权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停发绩效违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求补发并说明理由；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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