领导要求离职，提交书面辞职申请后一个月可离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权预告性解约，无需用人单位批准。若不及时处理，可能影响劳动者新工作入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导要求离职，常见处理方式为提交书面辞职报告并等待满一个月。若领导不批且存在纠纷，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导要求离职，可如此应对：1. 提交书面辞职申请，保留证据，如邮件、签收记录等。2. 等待满一个月，期间正常工作，避免纠纷。3. 若领导不批且协商无果，准备劳动仲裁或法律诉讼材料，维护自身权益。
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