在一家公司有医社保，在一家没有医社保有冲突吗?

同时在不同公司缴纳社保可能存在冲突。从法律角度看，根据我国社保法规定，劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，重复参保不能享受双重待遇。若被发现，可能会被要求退还重复缴纳的社保费用，甚至面临法律处罚。若收到社保部门的调查通知，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：

1. 若个人主动在两家公司参保，应立即停止其中一家公司的社保缴纳，并向该公司人力资源部门说明情况，避免后续纠纷。

2. 若因公司操作失误导致重复参保，应与公司沟通，要求公司更正并退还多缴纳的社保费用，同时保留沟通记录作为证据。

3. 若收到社保部门的调查通知，应积极配合调查，提供个人社保缴纳记录、工资单等证据，以证明个人无主观故意重复参保。如确实存在重复参保情况，应按照社保部门要求退还重复缴纳的社保费用。

4. 若因重复参保导致个人权益受损，如医疗费用无法报销等，可咨询专业律师，通过法律途径维护个人合法权益。