56岁女职工工伤后有资格在离职时获得一次性医疗补助金。分析：根据规定，一次性医疗补助金需工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。《工伤保险条例》等相关法律确保了工伤职工的权益，但若工伤资料先用于申请一次性伤残补助金，可能影响后续其他补助金的领取。不及时处理可能导致无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异。操作：1.首先，确认工伤认定，收集所有工伤相关材料；2.在职期间，向社保部门申请一次性伤残补助金；3.离职时，再向社保部门申请一次性医疗补助金，确保资料完整，避免影响后续赔偿；4.如遇问题，及时咨询专业律师或法律机构，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为在职时申请一次性伤残补助金，离职时申请一次性医疗补助金。选择：建议先咨询当地社保部门，了解具体申请流程和所需材料，确保资料齐全后再按顺序申请，以避免因资料缺失导致无法领取后续补助金。
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