员工下班后生病成植物人，仍属员工身份。但生病非工伤，老板无责任。《劳动合同法》等规定，员工身份不因生病而改变，但非工伤老板不担责。若不及时处理劳动关系等事宜，可能影响员工权益，如社保、工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病仍属员工。处理如下：1. 若员工无法工作，公司可与其协商解除劳动关系，并依法支付补偿金；2. 若公司愿继续雇佣，可调整岗位或提供适当工作条件；3. 无论何种情况，都应及时处理劳动关系，确保员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病成植物人，处理方式有保持劳动关系、协商解除等。应根据员工病情、公司规定及法律要求选择。若员工无法继续工作，可协商解除并支付补偿；若公司愿保留，可维持劳动关系并调整岗位。
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