公司克扣工资需赔偿，标准为单位应付工资的50%-100%。依据《劳动法》，若单位逾期不付，需支付赔偿金。严重者可能导致劳动关系破裂，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣工资常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，无果则向劳动行政部门投诉，仍不解决可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资应对：1. 与单位沟通，要求补发工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，按程序进行。各步骤需保留证据，确保权益。
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